ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Утвердить Положение приказом руководителя учреждения рекомендуемый срок до 1 июля года. Учет мнения представительного органа работников рекомендуется осуществлять в порядке принятия локальных нормативных актов, установленном трудовым законодательством. Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле: Не допускается в приложении отсылка на другой источник, например: Нч — норма численности работников определенной квалификации, необходимых для выполнения работ, по которым определены нормы времени;. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Работники извещаются о внедрении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения в действие.

Добавил: Dogrel
Размер: 15.9 Mb
Скачали: 7956
Формат: ZIP архив

Расчет производится в два этапа. Состав и содержание работ по нормированию труда в учреждении определяются целями и задачами нормирования трудовых процессов работников учреждений в определенных организационно-технических условиях выполнения технологических трудовых процессов.

Минтруд приказ 504 от 30092013

При этом рекомендуется предусмотреть сравнение характеристик закупаемого оборудования с характеристиками оборудования, использованного при разработке типовых норм труда при отсутствии типовых норм труда — с оборудованием, применяемым прираз учреждении. На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении:.

Рекомендуется предусмотреть срок проведения анализа для определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда не реже чем один раз в пять лет. Учет мнения представительного органа работников рекомендуется осуществлять в порядке принятия локальных нормативных актов, установленном трудовым законодательством.

Каждый раз программа вводится вручную оператором. При создании более прогрессивных организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов или их несоответствии типовым нормам труда рекомендуется использовать типовые нормы труда в качестве базы при определении и обосновании норм труда путем их корректировки с учетом фактических организационно-технологических условий выполнения технологических трудовых процессов в учреждении.

  КУРСЫ В Г КАШКОВСКОГО СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Основными целями системы нормирования труда в учреждении являются: При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных норм труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября г. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФсистемы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

В случае установления работнику норм времени на выполнение работ оказание услуг или норм обслуживания рекомендуется в трудовом договоре с работником указать, что их выполнение осуществляется в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени.

То — общие затраты времени за год на объем работ, выполняемых работниками, часы определяются по формуле:. Перейти к содержанию Блог.

Защита документов

До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные. В государственном муниципальном учреждении необходимо вводить именно те нормы, которые относятся к конкретному учреждению.

При этом фонд рабочего времени по производственному календарю уменьшается с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работника как основного, так и дополнительного и сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным должностям служащих профессиям рабочиха также в зависимости от условий труда.

Среднесписочная численность работников учреждения ровсии — годы Чср составила — человек. Кроме того, предусмотрены поправочные коэффициенты при следующих расстояниях:.

Официальные сайты Московской области

При этом указано, что она включает пять последовательных этапов. Нормативный фонд рабочего времени одного работника сокращается с учетом времени оплачиваемого ежегодного отпуска.

Общее нормативное время оказания одной услуги «Н» сокращается до 51 минуты, что должно быть зафиксировано при определении системы нормирования труда учреждения. Основаниями для пересмотра норм труда учреждения в более ранние сроки могут послужить такие факторы, как внедрение новых стандартов оказания услуг, новой техники, технологии, видов продукции услуг. Новые нормы труда рекомендуется внедрять вместе с новыми стандартами минртуда услуг, техникой, технологиями, видами продукции услуг.

  НАУКА СТРАСТИ ДЖУЛИАНА ГРЕЙ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Главная Кодексы Судебная практика Информация О проекте.

Тр — затраты времени на соответствующий вид работ, по которым определены расчетные нормы времени. Каждому из них ежедневно предоставляется комплекс социальных услуг. Вр — суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников учреждения за расчетный период времени.

По итогам анализа может быть принято решение о сохранении установленных норм орссии или о разработке новых норм труда.

Определение нормы времени на оказание услуги в учреждении с учетом различий организационно-технических условий при оказании услуги. В соответствии с методическими рекомендациями системы нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения далее — Положениекоторое утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

Защита документов

Рекомендуемая методика определения нормы обслуживания на основе типовых норм времени. Перевыполнение норм труда отдельными работниками, в том числе за счет высокого уровня личных профессиональных качеств, применения по мминтруда инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может рассматриваться в качестве основания для пересмотра установленных в учреждении норм труда.

Прказ стабильных по организационно-техническим условиям выполнения технологических трудовых процессов могут вводиться временные и разовые нормы труда. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде в том числе отсутствие локальных актов предусмотрены административные штрафы в размере:.

Фп — плановый нормативный фонд рабочего времени одного работника за год.